Führungskräfteentwicklung für Dich, Dein Team und Deine Organisation
Ich heiße Nicole Jordan und bin Deine persönliche Sparringspartnerin bei den Themen Kommunikation und Zusammenarbeit, damit ihr schneller entscheidet und besser performt.

Zahlen, die meine Wirkung belegen.
Führungsteams begleitet
Jahre Praxiserfahrung
zu neuer Klarheit dank WIRkamskeits-Check
Wenn das Miteinander stockt, leidet mehr als die Stimmung.
Operativen stecken.
blockieren die Zusammenarbeit.
oder werden gar nicht getroffen.
länger und zäher.
gleichzeitig… läuft es eben nicht.
oder gar nicht, weil keiner mehr miteinander redet.

Genau da werde ich gerufen.
Ich bin Nicole. Sparringspartnerin für Menschen, die Verantwortung tragen.
Ich begleite Führungskräfte/Experten, deren Teams und deren Organisation, wenn Kommunikation ins Stocken gerät und die Zusammenarbeit eine neue Ordnung braucht.
Erkennst du dich wieder?
Mein Ansatz. Führungskräfteentwicklung.
Für Dich, Dein Team und Deine Organisation
Ich arbeite mit:
- Der Mensch- UND der System-Brille
- Offenen Augen und Ohren
- Viel Erfahrung darin, Dinge zur Sprache zu bringen, die vorher keinen Raum hatten
Das heißt:
- Ich helfe, echte Probleme zu lösen, indem ich sie transparent mache und ihnen damit Raum gebe.
Und ja, ich gehe wie eine Detektivin vor:
- Ich schaue genau hin und erkenne eingefahrene Muster, die sonst verborgen bleiben.
- Für ein Miteinander, das wieder trägt und zu mehr Performance führt.

Nicole hat im Sparring Fragen gestellt, von denen ich gar nicht gedacht hätte, dass sie für das Lösen des Problems relevant sind.
Bereichsleitung, Sozialunternehmen
Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen.
Jetzt Gespräch buchenWas sich verändert, wenn
Menschen wieder miteinander reden
Wenn die Zusammenarbeit wieder trägt, wird vieles leichter.
Und vor allem: WIRkungsvoller. Denn echte Veränderung zeigt sich in der Leistungssteigerung im Alltag.
Reibungsverluste sinken
Energie fließt wieder in die Wertschöpfung, statt in Missverständnisse, Umwege oder stille Konflikte.
Entscheidungen fallen schneller
Weniger Schleifen, mehr Verantwortung. Wenn Rollen klar sind, entsteht Handlungsspielraum.
Teams kommen ins Gespräch
Und aus Gesprächen entstehen neue Ideen, echte Verbindung und gemeinsames Gestalten.
Konflikte werden ausbalanciert
Ent-personifiziert und Schuldzuweisungen reduziert.
Führung wirkt wieder
Weil Führungskräfte sich ihrer Aufgabe bewusst sind und den Unterschied zwischen Steuerung und Führung kennen.
Erkennst du dich in einem dieser Punkte wieder oder vielleicht in allen?
Dann lohnt sich ein Gespräch.
Der Wirksamkeits-Check
Bewegung entsteht durch einen klaren Impuls.
In einem sicheren Raum, in dem gesagt werden darf, was wichtig ist.
Durch ein Format, das Vertrauen aufbaut und Gespräche möglich macht.

Das ist der WIRksamkeits-Check:
- Je 60 Minuten Einzelimpuls mit Dir und weiteren wichtigen Schlüsselpersonen (GF, HR, Bereichsleitung…)
- 4 Stunden Workshop mit dem Team
Was passiert:
Wir schauen zurück: Was hat Euch stark und erfolgreich
gemacht?
Wir schauen hin: Was klappt schon gut? Wo läuft es noch nicht rund? Wo steckt Reibung?
Und wir schauen nach vorn: Wo liegen Entwicklungschancen? Was braucht es ganz konkret?
Meine Leistungen & Angebote für
bessere Zusammenarbeit und
höhere Performance
Ich helfe dir beim Sortieren.
Worte von Führungskräften,
die mit mir gearbeitet haben

Mit wem ich arbeite
Mit Geschäftsführenden, Führungskräften/Experten, mit denen, die schon viel gesehen haben und trotzdem merken:
So wie es ist, kann es nicht bleiben.
- Oft bin ich die, die als Erste von außen draufschaut.
- Manchmal auch die, die den entscheidenden Impuls gibt.
- Immer bin ich die, die mit der Mensch- UND System-Brille hinschaut.
Für jede Aufgabe die passenden Köpfe an
deiner Seite
Manchmal brauchen Themen mehr als eine Perspektive.
Deshalb arbeite ich mit einem erfahrenen Netzwerk aus Coaches, Trainern und Organisationsentwicklern.
Wir denken gemeinsam, handeln koordiniert und bringen genau die Expertise und Kompetenzen ein, die es für dein Anliegen braucht.
Das macht Veränderung tragfähig und nachhaltig. Und Zusammenarbeit
WIRkungsvoll.


















Impulse in der Führungskräfteentwicklung,
die verbinden und wirken.
Ich bringe Klarheit durch andere Denkwerkzeuge und begleite da, wo es wirklich hakt:
Impulse in der Führungskräfteentwicklung,
die verbinden und wirken.
Ich bringe Klarheit durch andere Denkwerkzeuge und begleite da, wo es wirklich hakt:
Standardisierte Programme
Tools & Methoden im Fokus
„Wir machen mal einen Workshop“
Symptome behandeln und “Pflaster-kleben”
Hauptsache gutes Gefühl
Schuldige suchen und kurzfristig wirkende Chaka-Veranstaltungen
Individuelle Impulse mit systemtheoretischem Blick
Der Mensch, das Miteinander UND die Performance im Mittelpunkt
Wir legen den Finger auf die echten Probleme
Muster sichtbar machen & an das bestehende System andocken
Wirkung, die nachklingt, weil sie im Unternehmen verankert ist
Hauptsache mehr WIRksamkeit & WERTschöpfung
Ich löse Kommunikations- und
Zusammenarbeitsprobleme, die andere nicht mal erkennen.
– Nicole Jordan
Kunden und Kooperationspartner
Nicole Jordan
Zusammenarbeit WIRkungsvoll gestalten
Ich glaube an die Kraft echter ZusammenARBEIT und daran, dass Veränderung dort beginnt, wo Menschen bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Als Impulsgeberin begleite ich Führungskräfte/Experten, Teams und Organisationen, die bereit sind, sich zu bewegen: Raus aus dysfunktionalen Mustern, rein in Klarheit, WIRksamkeit und Performance.
Meine Mission
Arbeitswelten gestalten, in denen Menschen Lust haben, am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken.
Ich arbeite systemtheoretisch und deswegen immer mit der doppelten Brille: Auf das System und auf den Menschen bezogen.
Seit über 25 Jahren begleite ich Menschen und Unternehmen in Entwicklungsprozessen.
Denn eines ist sicher: Wenn Menschen wachsen, wachsen Unternehmen mit.
Meine Haltung
Ich will eine Arbeitswelt mitgestalten, in der Verantwortung wirklich übernommen werden kann, Vertrauen möglich ist, Kommunikation verbindet und Zusammenarbeit spürbar zur Performance beiträgt.
Ich bin überzeugt:
WERTschätzung und WERTschöpfung wirken in beide Richtungen.
Und Entwicklung beginnt dort, wo Menschen bereit sind zu lernen, Altes loszulassen und Neues zu gestalten.
Meine Werte
WERTschätzung
ist der Anfang von allem. Sie schafft Räume für Lernen, Wandel und Verbindung.
Gestaltungsmacht
bedeutet: Verantwortung übernehmen. Das eigene Leben und die Zusammenarbeit aktiv formen.
Vertrauen
in sich selbst, ins Team, ins größere Ganze ist die Basis jeder WIRksamen Entwicklung.
SelbstWIRksamkeit
heißt: sich selbst als WERTvollen Teil erleben, aus eigener Kraft heraus Impulse setzen und damit WIRksamkeit entfalten.
Verantwortung
statt Schuldzuweisung. Statt „man müsste“: Ich tue.
Kommunikation
ist kein Werkzeug. Sie ist Beziehung. Und Beziehung ist der Schlüssel für Veränderung.
WERTschöpfung
entsteht, wenn Menschen mit Fokus und Klarheit echte, WERTschöpfungsrelevante Probleme lösen. Sie ist der Ausdruck gemeinsamer WIRksamkeit und WERTschöpfender Zusammenarbeit.

Impulse für Kompetenzaufbau und WIRksame Führungskompetenzen.
Veränderung beginnt mit neuen Perspektiven.
In diesen Artikeln geht es um das, was Organisationen heute wirklich bewegt und was sie beweglich macht.
Manchmal reicht ein Gespräch, um
Führungskräfteentwicklung in Bewegung zu bringen.
Führung wieder WIRken soll
Und ZusammenARBEIT zu mehr Performance führen soll.
Dann sollten wir reden.
























