Führungskräfteentwicklung für Dich, Dein Team und Deine Organisation

Ich heiße Nicole Jordan und bin Deine persönliche Sparringspartnerin bei den Themen Kommunikation und Zusammenarbeit, damit ihr schneller entscheidet und besser performt.

Zahlen, die meine Wirkung belegen.

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Führungsteams begleitet

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Jahre Praxiserfahrung

In 0 Minuten

zu neuer Klarheit dank WIRkamskeits-Check

Wenn das Miteinander stockt, leidet mehr als die Stimmung.

Führung bleibt im
Operativen stecken.
Konflikte brechen offen aus und
blockieren die Zusammenarbeit.
Wichtige Entscheidungen ziehen sich
oder werden gar nicht getroffen.
Meetings werden
länger und zäher.
Eigentlich läuft alles. Und
gleichzeitig… läuft es eben nicht.
Zwischen Teams und Einzelpersonen kracht es leise
oder gar nicht, weil keiner mehr miteinander redet.
Nicole Jordan hält ihren Laptop in der Hand und lächelt

Genau da werde ich gerufen.

Ich bin Nicole. Sparringspartnerin für Menschen, die Verantwortung tragen.

Ich begleite Führungskräfte/Experten, deren Teams und deren Organisation, wenn Kommunikation ins Stocken gerät und die Zusammenarbeit eine neue Ordnung braucht.

Erkennst du dich wieder? 

Mein Ansatz. Führungskräfteentwicklung.

Für Dich, Dein Team und Deine Organisation

Ich arbeite mit:

  • Der Mensch- UND der System-Brille
  • Offenen Augen und Ohren
  • Viel Erfahrung darin, Dinge zur Sprache zu bringen, die vorher keinen Raum hatten

Das heißt:

  • Ich helfe, echte Probleme zu lösen, indem ich sie transparent mache und ihnen damit Raum gebe.

Und ja, ich gehe wie eine Detektivin vor:

  • Ich schaue genau hin und erkenne eingefahrene Muster, die sonst verborgen bleiben.
  • Für ein Miteinander, das wieder trägt und zu mehr Performance führt.

Nicole hat im Sparring Fragen gestellt, von denen ich gar nicht gedacht hätte, dass sie für das Lösen des Problems relevant sind.

Bereichsleitung, Sozialunternehmen

Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen.

Jetzt Gespräch buchen

Was sich verändert, wenn
Menschen wieder miteinander reden

Wenn die Zusammenarbeit wieder trägt, wird vieles leichter.

Und vor allem: WIRkungsvoller. Denn echte Veränderung zeigt sich in der Leistungssteigerung im Alltag.

Reibungsverluste sinken

Energie fließt wieder in die Wertschöpfung, statt in Missverständnisse, Umwege oder stille Konflikte.

Entscheidungen fallen schneller

Weniger Schleifen, mehr Verantwortung. Wenn Rollen klar sind, entsteht Handlungsspielraum.

Teams kommen ins Gespräch

Und aus Gesprächen entstehen neue Ideen, echte Verbindung und gemeinsames Gestalten.

Konflikte werden ausbalanciert

Ent-personifiziert und Schuldzuweisungen reduziert.

Führung wirkt wieder

Weil Führungskräfte sich ihrer Aufgabe bewusst sind und den Unterschied zwischen Steuerung und Führung kennen.

Erkennst du dich in einem dieser Punkte wieder oder vielleicht in allen?

Dann lohnt sich ein Gespräch.

Der Wirksamkeits-Check

Bewegung entsteht durch einen klaren Impuls.
In einem sicheren Raum, in dem gesagt werden darf, was wichtig ist.
Durch ein Format, das Vertrauen aufbaut und Gespräche möglich macht.

Das ist der WIRksamkeits-Check:

  • Je 60 Minuten Einzelimpuls mit Dir und weiteren wichtigen Schlüsselpersonen (GF, HR, Bereichsleitung…)
  • 4 Stunden Workshop mit dem Team

Was passiert:

Wir schauen zurück: Was hat Euch stark und erfolgreich
gemacht?

Wir schauen hin: Was klappt schon gut? Wo läuft es noch nicht rund? Wo steckt Reibung?

Und wir schauen nach vorn: Wo liegen Entwicklungschancen? Was braucht es ganz konkret?

Jetzt WIRksamkeits-Check anfragen

Meine Leistungen & Angebote für
bessere Zusammenarbeit und
höhere Performance

Sparring für Führungskräfte & HR-Experten

Vertraulicher Raum für strategisches Denken & ehrliche Fragen.

Begleitung auf Augenhöhe bei komplexen Entscheidungsprozessen.

Team- & Führungskräfteentwicklung

Teams stärken, Rollen klären, Kommunikation vertiefen.

Für Führungskräfte und ihre Teams, die mehr bewirken und ihre Performance steigern wollen.

Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen

Veränderung braucht mehr als PowerPoint und Absichtserklärungen.

Ich begleite Transformationen und “Kulturwandel” mit Klarheit und Struktur.

Nicht sicher, was passt?

Ich helfe dir beim Sortieren.

Worte von Führungskräften,
die mit mir gearbeitet haben

Deine Trainings haben eine spürbare Veränderung in unserem Team ausgelöst.

Aus unserer Zusammenarbeit erinnere ich mich besonders an Deine Fähigkeit, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohl und sicher fühlt. Deine empathische und wertschätzende Art hat uns ermöglicht, authentischer zu kommunizieren.

Wir erkennen und lösen Missverständnisse heute schneller, unsere Zusammenarbeit ist effizienter und von Respekt geprägt. Besonders schätze ich Deine fundierte Expertise, Deine Vielfalt an Methoden und Deinen Ideenreichtum – Du vermittelst theoretische Inhalte praxisnah und motivierend.

Anja Vennekold
Leitung Kundenservice, AMC Deutschland

Professionell, klar und menschlich inspirierend – so erlebe ich Nicole Jordan.

Die Zusammenarbeit mit Nicole ist in jeder Hinsicht eine große Bereicherung. Sie verbindet Professionalität, Klarheit und Zielorientierung mit Kreativität und methodischer Stärke.
 Ich empfehle sie jedem, der sich ernsthaft mit Weiterentwicklung, Transformation und nachhaltiger Veränderung beschäftigt.


Heiko Koch
Senior Projektmanager, Commerzbank AG

Professionell, auf den Punkt – und dabei unglaublich menschlich.

An Dich erinnere ich mich als authentisch, offen und sympathisch – vom ersten Moment an. Du hilfst, bewusster zu führen und dich in andere einzufühlen.

Ich schätze Deine Fähigkeit, zuzuhören, schnell zu erfassen und Ergebnisse zu erzielen – ohne „Palaver“. Vertrauensvoll, zuverlässig, kompetent.

Empfehlen würde ich Dich Führungskräften, die einen echten Sparringspartner suchen – oder einfach jemanden, der zuhört und den Blickwinkel erweitert.

Vu Pham
Sales Director LBS Europe, Lallemand Baking

Durch Deine Unterstützung ist aus einzelnen Mitarbeitenden ein echtes Team geworden.

Unsere Zusammenarbeit war geprägt von Vertrauen, Offenheit und ehrlicher Unterstützung.

Du hast mir geholfen, neue Perspektiven zu entwickeln, Ziele klarer zu definieren und das Team zu stärken.

Deine Struktur, Deine Fragen und Deine einfühlsame Art haben mich ermutigt, meinen eigenen Weg als Führungskraft zu finden.

Beate Fietkau
Gruppenleitung, Commerz Service-Center Intensive GmbH

Nicole schafft es, Veränderung anzustoßen – und dranzubleiben.

Ich kenne Nicole Jordan seit vielen Jahren und habe ihre unterschiedlichen Rollen erlebt.

Sie vermittelt Wissen rund um Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung mit Herz, Klarheit und Energie.

In der Organisationsentwicklung hat sie uns mit wertvollen Impulsen begleitet, Veränderung initiiert und Prozesse wirksam nachgehalten.

Ihre Fähigkeit, Situationen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, macht sie zu einer außergewöhnlichen Sparringspartnerin.

Durch Nicole habe ich persönlich und wir als Organisation spürbare Entwicklung erlebt – hin zu einem echten #bettertogether.

Sarah Hauenschild
Strategy & Development Lead, ADM

Klarer Blick, offene Worte und Humor – das ist Nicole.

Mit der Seminarreihe „Führen auf Distanz“ hat Nicole wertvolle Impulse gesetzt und unsere Führungskräfte in ihrer Kommunikation spürbar weitergebracht.

Besonders schätze ich ihren externen Blick, die Offenheit, auch Schieflagen anzusprechen, und ihre humorvolle Art.

Beeindruckend ist, wie sie eigene Modelle einbringt, die punktgenau zum Thema passen. Ich empfehle sie Menschen und Unternehmen, die bereit sind, ehrlich hinzuschauen, Veränderungen zu gestalten und mit einer zuverlässigen Partnerin zusammenzuarbeiten, die Verantwortung über das Training hinaus übernimmt.


Sophia Linnemann
Personalentwicklung (ehem. BGN)

Personalentwicklung (ehem. BGN)

Ich schätze unseren offenen Austausch, das Vertrauen und die Klarheit, mit der Du Feedback gibst.

Ob Teamcoaching, Einzelcoaching oder Krisenmanagement – Du begleitest Menschen fordernd und fördernd zugleich.

Das Feedback ist durchweg positiv: Niemand bleibt stehen, alle entwickeln sich weiter – in ihrem eigenen Tempo.

Alex Voges
HR Leitung, Essity/BSN Hamburg

Nicole Jordan sieht gleichzeitig das große Ganze – und die entscheidenden Details.

In der Zusammenarbeit beeindruckt mich ihr außergewöhnliches Engagement und ihre ruhige, zielführende Art – auch in komplexen Situationen.

Sie vereint strategische Perspektive und Tiefgang, denkt systemisch und bringt Menschen in Bewegung. Als Beraterin, Trainerin und Coach ist sie achtsam, klar und konstruktiv-konfrontativ zugleich – immer mit dem Wohl aller im Blick.

Nicole hat meiner Organisation über Jahre hinweg wertvolle Impulse gegeben und so zu unserer gesteigerten Wettbewerbsfähigkeit beigetragen.

Kai-Lukas Latsch
Geschäftsführer und Inhaber einer Unternehmensberatung

Nicole verbindet Klarheit, Einfühlungsvermögen und Begeisterung – eine seltene Kombination.

Ich schätze ihre Verlässlichkeit, ihre motivierende Art und ihre Fähigkeit, Themen aus neuen Blickwinkeln zu beleuchten.

Nicole lebt vor, was sie vermittelt: wertschätzende, klare Kommunikation, die Mut macht und Veränderung ermöglicht.

Sie begleitet Menschen so lange, bis neue Wege wirklich greifen – und zeigt, dass persönliche Entwicklung Spaß machen darf.

Johanna Pabst
Kooperationspartnerin und ehemalige Geschäftsführungs-Kollegin

Mit wem ich arbeite

Mit Geschäftsführenden, Führungskräften/Experten, mit denen, die schon viel gesehen haben und trotzdem merken:

So wie es ist, kann es nicht bleiben.

  • Oft bin ich die, die als Erste von außen draufschaut.
  • Manchmal auch die, die den entscheidenden Impuls gibt.
  • Immer bin ich die, die mit der Mensch- UND System-Brille hinschaut.

Für jede Aufgabe die passenden Köpfe an
deiner Seite

Manchmal brauchen Themen mehr als eine Perspektive.

Deshalb arbeite ich mit einem erfahrenen Netzwerk aus Coaches, Trainern und Organisationsentwicklern.

Wir denken gemeinsam, handeln koordiniert und bringen genau die Expertise und Kompetenzen ein, die es für dein Anliegen braucht.

Das macht Veränderung tragfähig und nachhaltig. Und Zusammenarbeit
WIRkungsvoll.

Nicole Jordan
Expertin und Spezialistin für die ENT-wicklung von Mensch, Team und Organisation im Sinne eines „BETTER TOGETHER“. Dabei geht es immer um #TransformationenBegleiten #OrganisationenGestalten #MenschenENT-wickeln
Helge Rosenbaum
Experte für Executive-Coaching, Offsites, Hochleistungsteams und -Organisationen
Katha Mahayani
Expertin für Community-Management, das sich anhört wie du und Kund*nnen anzieht. Sie befreit dich von Community-Stress.
Philipp Forster
Experte für wirksame Change Begleitung, um Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, echten Wandel zu bewirken - ein Balanceakt zwischen bewusstem Gestalten und emergentem Entstehen.
Julia Mandl
Expertin für Storytelling & Content-Marketing für dein Online Business
Conny Dethloff
Organisationsdesigner, Managementvordenker und -macher und Experte für das Viable System Model
Stefan Brünn
Experte für gelingende Kommunikation, wirksame Führung, leistungsfähige Teams, individuelle Stärken, inspirierendes Storytelling, konstruktive Konflikte, gelebte Werte und achtsames Selbstmanagement
Marga Merten
Expertin für das Fordern und Fördern von Menschen, indem sie ihre eigene Potentiale erkennen und ENT-wickeln
Petra Hohmann
Expertin für Prozessoptimierung und Steuerung von Kommunikations- und Informationsprozessen
Heike Poganz-Murrenhoff
Expertin für Systemisches Coaching, Training, Beratung, Change Management und Personalentwicklung
Sonja Gründemann
Expertin für Auftritt, Präsentation, Kommunikation, Moderation, Rhetorik, E-Training und -Moderation
Michael Habighorst
Zertifizierter LEAN Experte und Organisationsdesigner
Joachim Nickelsen
Experte für motivierende Führung, Werte- und Sinn-orientierte Führung und Kommunikation, exzellente Team-Arbeit, Kulturveränderung mit Achtsamkeit, (Selbst-)Vertrauen, Mut zur Verantwortungsübernahme
Kai-Lukas Latsch
Experte für Integrierte Leadership- und Führungskräfteprogramme, Impulsgeber und ENT-wickler mit Fokus auf werte-basiertem Leadership, Selbst-Organisation und –Steuerung zum Aufbau von mentaler Kraft, Management-Kompetenz und Führungswirksamkeit
Gary Lloyd
Experte in Change Leadership, Coaching und Mentoring für Führungskräfte, Programm- und Projektmanagement, Entwicklung von Führungskräften, Moderation und Schulung von Teams
Stefan Lammers
Experte für Executive-Coaching, Offsites, Hochleistungsteams und -Organisationen
Anuschka Schweizer
Expertin für Organisationsberatung & Management Sparring, Projekt Management und Wissenstransfer
Doris Stahl
Expertin für Persönlichkeits- und Teamentwicklung mit Betonung der persönlichen Verantwortung und Förderung des Verständnisses für andere. Entwicklung von Assessment und Development Centers, Training und E-Learning Design
Ulrike Stahl
Expertin und WIRologin, die Führungskräfte, Teams und Organisationen unterstützt, die Kraft des WIR zu entfesseln und als Motor zum Erfolg zu nutzen,- über Standorte, Länder, Kulturen und Disziplinen hinweg
Diana Abernetty
Expertin für Unternehmens- und agile Organisationsentwicklung, Begleitung von

Impulse in der Führungskräfteentwicklung,
die verbinden und wirken.

Ich bringe Klarheit durch andere Denkwerkzeuge und begleite da, wo es wirklich hakt:

Impulse in der Führungskräfteentwicklung,
die verbinden und wirken.

Ich bringe Klarheit durch andere Denkwerkzeuge und begleite da, wo es wirklich hakt:

Was ohne mich passiert
  • Standardisierte Programme

  • Tools & Methoden im Fokus

  • „Wir machen mal einen Workshop“

  • Symptome behandeln und “Pflaster-kleben”

  • Hauptsache gutes Gefühl

  • Schuldige suchen und kurzfristig wirkende Chaka-Veranstaltungen

Was mit mir passiert
  • Individuelle Impulse mit systemtheoretischem Blick

  • Der Mensch, das Miteinander UND die Performance im Mittelpunkt

  • Wir legen den Finger auf die echten Probleme

  • Muster sichtbar machen & an das bestehende System andocken

  • Wirkung, die nachklingt, weil sie im Unternehmen verankert ist

  • Hauptsache mehr WIRksamkeit & WERTschöpfung

Ich löse Kommunikations- und
Zusammenarbeitsprobleme, die andere nicht mal erkennen.

– Nicole Jordan

Kunden und Kooperationspartner

Nicole Jordan

Zusammenarbeit WIRkungsvoll gestalten

Ich glaube an die Kraft echter ZusammenARBEIT und daran, dass Veränderung dort beginnt, wo Menschen bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Als Impulsgeberin begleite ich Führungskräfte/Experten, Teams und Organisationen, die bereit sind, sich zu bewegen: Raus aus dysfunktionalen Mustern, rein in Klarheit, WIRksamkeit und Performance.

Arbeitswelten gestalten, in denen Menschen Lust haben, am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken.

Ich arbeite systemtheoretisch und deswegen immer mit der doppelten Brille: Auf das System und auf den Menschen bezogen.

Seit über 25 Jahren begleite ich Menschen und Unternehmen in Entwicklungsprozessen.

Denn eines ist sicher: Wenn Menschen wachsen, wachsen Unternehmen mit.

Ich will eine Arbeitswelt mitgestalten, in der Verantwortung wirklich übernommen werden kann, Vertrauen möglich ist, Kommunikation verbindet und Zusammenarbeit spürbar zur Performance beiträgt.

Ich bin überzeugt:

WERTschätzung und WERTschöpfung wirken in beide Richtungen.

Und Entwicklung beginnt dort, wo Menschen bereit sind zu lernen, Altes loszulassen und Neues zu gestalten.

WERTschätzung

ist der Anfang von allem. Sie schafft Räume für Lernen, Wandel und Verbindung.

Gestaltungsmacht

bedeutet: Verantwortung übernehmen. Das eigene Leben und die Zusammenarbeit aktiv formen.

Vertrauen

in sich selbst, ins Team, ins größere Ganze ist die Basis jeder WIRksamen Entwicklung.

SelbstWIRksamkeit

heißt: sich selbst als WERTvollen Teil erleben, aus eigener Kraft heraus Impulse setzen und damit WIRksamkeit entfalten.

Verantwortung

statt Schuldzuweisung. Statt „man müsste“: Ich tue.

Kommunikation

ist kein Werkzeug. Sie ist Beziehung. Und Beziehung ist der Schlüssel für Veränderung.

WERTschöpfung

entsteht, wenn Menschen mit Fokus und Klarheit echte, WERTschöpfungsrelevante Probleme lösen. Sie ist der Ausdruck gemeinsamer WIRksamkeit und WERTschöpfender Zusammenarbeit.

Impulse für Kompetenzaufbau und WIRksame Führungskompetenzen.

Veränderung beginnt mit neuen Perspektiven.

In diesen Artikeln geht es um das, was Organisationen heute wirklich bewegt und was sie beweglich macht.

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5. Januar 2026

Manchmal reicht ein Gespräch, um
Führungskräfteentwicklung in Bewegung zu bringen.

Wenn Du Klarheit im Führungsverhalten willst,
Führung wieder WIRken soll
Und ZusammenARBEIT zu mehr Performance führen soll. 

Dann sollten wir reden.