PROJEKTERFAHRUNG:

• Konzeption und unternehmensweite Umsetzung von Organisations-entwicklung und Veränderungsprozessen
• Führungskräfteentwicklung in mehreren Modulen mit dem Schwerpunkt Führen von Teams und Kommunikation
• Unternehmensnachfolge
• Vertriebstrainings
• Coaching
• Einführung von Personalentwicklung

DAS SAGEN KUNDEN:

Marga Merten fordert und fördert Menschen in ihren Aufgaben mit Humor,Klarheit und Pragmatismus. Sie bleibt nachhaltig dran, damit sowohl der Mensch als auch die Organisation von der Komfortzone in die Lernzone gehen kann. Erst dort findet Entwicklung statt. Sie berät Menschen und Organisationen, damit sie langfristig gesund sind und Ergebnisse liefern können.

Organisationsentwicklung bedeutet für sie die richtigen Fragen zu stellen: von Außen nach Innen. Die Antworten bestimmen  die Entwicklung der Organisation und der Menschen, damit diese schnell handlungsfähig sind und die erforderlichen Ergebnisse erreichen.
Sie versteht sich als Beraterin, Trainerin und Managerin der Prozesse.
Sie trägt die Verantwortung für den Rahmen in dem Entwicklung stattfinden kann.
Ihr Arbeitsstil ist klar, pragmatisch, eckig und kantig, fragend und fördernd, humorvoll und zugewandt – von Mensch zu Mensch.