Transformation & Lernkultur

Seit einigen Jahren erfährt die Arbeitswelt eine grundlegende, strukturelle Transformation. Diese neue Art zu denken, der Wunsch nach Veränderung, nach selbstgesteuerten, kollegial geführten Teams, nach Persönlichkeitsentwicklung und auch die Digitalisierung bedingen immer mehr eine „Neue Arbeitswelt. Doch wie kann diese Transformation gelingen? Wie können Strukturen geschaffen werden, bei denen Entscheidung und Umsetzung eine unteilbare Einheit sind und in denen die Menschen sich ENT-wickeln können und in der „Lebenslanges Lernen“ kein Reizwort mehr ist?