Eine anpassungsfähige Organisation
Willkommen in der Zeit des Umbruchs.
Willkommen in der Zeit, in der nicht mehr alles ist, wie es war.
Willkommen in der Zeit, in der Sie sich als Unternehmer nicht mehr an altbewährtem festhalten können.
„Hier geht es um […] das Runde im Eckigen. Um diejenigen, die die Dinge anders betrachten. Sie mögen keine Regeln. Sie passen sich nicht einfach an. Und doch bringen sie die Menschheit voran. Während einige sie als verrückt betrachten mögen, sehen wir hier das Genie. Denn die Menschen, die verrückt genug sind zu glauben, sie könnten die Welt verändern, sind diejenigen, die es tun!“
(Steve Jobs)
Denken Sie in Kreisen, wenn Ihnen ein Rechteck vorgeschlagen wird. Neue Wege gehen und Umdenken erfordert viel Flexibilität. Das Stichwort: Agilität! Es geht darum, Ihr Unternehmen anpassungsfähig, für sich konstant verändernde Umstände, zu gestalten.
Eine anpassungsfähige Organisation ist also in der Lage, individuelle und organisatorische Kompetenzen und Ressourcen schnell an verschiedenen Stellen der Organisation zu mobilisieren, wenn die Veränderungen u.a. der externen Umwelt es erfordern. So sind sie stets gewappnet für Veränderung. Sie können einen Schritt weiter gehen und neue Wege finden.
Für die Gestaltung einer solchen Organisation benötigt es einige Eigenschaften:
AKTIVE FÜHRUNG und verteilte Führungsarbeit
WISSENSMANAGEMENT / KULTUR DES LERNENS
LERN- UND REFLEXIONSFÄHIGKEIT
FLEXIBILITÄT
INTEGRATION
LEISTUNGSBEREITSCHAFT
VERÄNDERUNGSBEREITSCHAFT
Auch wenn einige dieser Eigenschaften vielleicht als selbstverständlich gelten, ist es doch wichtig sich diese immer wieder bewusst zu machen.. Daher habe ich Ihnen die 7 Punkte auf ein Worksheet übersetzt. Dieses können Sie speichern und bearbeiten. Überlegen Sie sich hierzu wie Sie die 7 Schritte in ihrem Unternehmen erreichen wollen!
Verstehen Sie nicht, was unter einem der Punkte gemeint ist? Schreiben Sie mir gerne und ich werde es Ihnen erklären!